Пазарът на труда
автор: Волфганг Франц
заглавие: Пазарът на труда
Подзаглавие:
година: 1996
ISBN: 954-8929-01-5
Издател: Форум 2000
цена:
12 лв.
Транспортните разходи са за сметка на клиента
Можете да прегледате кошницата и да продължите с поръчката...
В десет глави се разглеждат основните явления на трудовия пазар: предлагането на труд, търсенето на труд, "срещата" на търсенето и предлагането на пазара, безработицата; също: институционалното регулиране на трудовите отношения, синдикатите и организациите на работодателите.При подготовката на българското издание срещнахме значителни трудности при търсене на подходящо изразяване на немската терминология. За част от немските термини няма български еквиваленти, което е обяснимо дори само ако се вземе предвид, че досега у нас нямаше пазар на труда. Допълнителни усложнения възникваха, когато чуждата терминология описваше отношения или елементи на пазара на труда, специфични за германските условия. Положихме много усилия за преодоляването на тези затруднения. Надяваме се в основното да сме успели.
Желаем ви приятна работа с книгата "Пазарът на труда".
От българските издатели
Списък на фигурите, таблиците и примерите.................................9
Предговор към второто издание.....................................................15
Предговор към първото издапие....................................................16
Част 1. Въведение
Глава 1. Пазарът на труда - общ преглед.............................................................21
1.1. Процесите на пазара на труда и логиката на книгата..................21
1.2. Защо специфичен подход към пазара на труда?............................28
1.3. Обща литература за пазара на труда................................................30
1.3.1. Монографии, сборници и учебници.......................................30
1.3.2. Списания и научни поредици.................................................31
1.3.3. Литературна документация.....................................................33
1.3.4. Данни...........................................................................................33
Част II. Решенията на домакинствата относно оптималното разпределение на времето
Глава 2. Предлагането на пазара на труда...........................................................37
2.1. Измерения и факти в предлагането на пазара на труда:
какво трябва да се обясни?................................................................37
2.2. Статични модели на предлагането на труд....................................49
2.2.1. Пазарно заплащане и претенции за заплащане..................49
2.2.2. Участие и работни часове с максимална полза..................52
2.2.3. Ограничаване на работното време и безработицата.........64
2.2.4. Разходи във връзка с трудовата дейност и данъчното облагане......................................................................................68
2.2.5. Нефинансови характеристики на работното място...........73
2.2.6. Движения на работната сила..................................................75
2.3. Динамични модели на предлагането на труд.................................79
2.3.1. Стандартна теза на модела на жизнения цикъл.................79
2.3.2. Излизане от трудовия живот..................................................85
2.4. Предлагане на труд във фамилен контекст....................................90
2.5. Емпиричен анализ на предлагането на труд..................................93
2.5.1. Методични постановки и проблеми.....................................95
2.5.1.1. Logit, probit, tobit.........................................................95
2.5.1.2. Пропуски при селекцията и тяхната корекция......98
2.5.2. Емпирични резултати за поведението при предлагане
на труд.......................................................................................101
2.6. Литература..........................................................................................106
Глава 3. Инвестиции в човешки капитал..........................................................107
3.1. Факти за образователните дейности: какво трябва
да бъде обяснено?..............................................................................108
3.2. Теоретични разсъждения за образуването
на човешкия капитал........................................................................113
3.3. Емпирична валидност на теорията за човешкия капитал.........121
3.4. Литература..........................................................................................129
Част III. фирменото решение за оптималното влагане на труд
Глава 4. Търсене на труд.........................................................................................133
4.1. Увод в теорията и практиката на търсенето на труд.................133
4.1.1. факти и измерения на търсенето на труд:
какво трябва да бъде обяснено?...........................................133
4.1.2. Теоретични аспекти на фирменото решение
за влагане на труд: въведение...............................................142
4.2. Статични модели на оптималната заетост...................................147
4.2.1. Производствена техника и пазарни норми........................147
4.2.2. Изменение на факториите цени и търсене на труд.........152
4.2.3. Максимизация на печалбата спрямо минимизацията
на разходите.............................................................................158
4.2.4. Хетерогенен труд....................................................................162
4.3. Динамичен анализ на търсенето на труд......................................163
4.3.1. Разходи за адаптация..............................................................164
4.3.2. Динамика на оптималната заетост при разходи
за адаптация.............................................................................167
4.3.3. Симултаитност на динамиката на факторното
търсене......................................................................................172
4.3.4. Търсене на труд и инвестиции в запаси.............................180
4.3.5. Несигурност и очаквания......................................................183
4.4. Емпиричен анализ на търсенето на труд......................................189
4.4.1. Модели "грешка-коригиране"...............................................189
4.4.2. Резултати от иконометричното оценяване
на търсенето на труд..............................................................192
4.5. Литература..........................................................................................201
Глава 5. Две стандартни теми на дискусията относно политиката
на заетостта...............................................................................................203
5.1. Съкращаване на работното време като средство
на политиката на заетостта.............................................................203
5.2. Технически прогрес и заетост.........................................................207
5.3. Литература..........................................................................................213
5.3.1. Съкращаване на работното време.......................................213
5.3.2. Технически прогрес и заетост..............................................214
Част IV. Коордипация на предлагането и търсенето па трудовия пазар
Глава 6. Matching-процeс........................................................................................21
6.1. Факти за matching-процеса: какво трябва да се обясни?............219
6.2. Търсене на трудовия пазар...............................................................224
6.2.1. Предлагащите труд като търсещи.......................................224
6.2.2. Работодателят като търсещ..................................................231
6.3. Сключване и прекъсване на договор.............................................233
6.4. Емпиричен анализ на matching-процеса........................................237
6.5. Литература..........................................................................................244
Част V. Ипституции па трудовия пазар и формиране па възнаграждението
Глава 7. Институции и организации на трудовия пазар................................247
7.1. Тарифна автономия и тарифен договор........................................247
7.2. Синдикати, заводски съвети и сътрудничество...........................251
7.2.1. Институционални и организационни рамки.....................251
7.2.2. Защо има синдикати и какво вършат те?..........................261
7.2.3. Ефекти на синдикалните действия върху благосъстоянието....................................................................263
7.2.4. Членство и степен на организираност................................265
7.3. Съюзи на работодателите................................................................270
7.4. Държавна трудова администрация.................................................271
7.5. Литература..........................................................................................278
Глава 8. формиране, стабилност и структура на работната заплата.........279
8.1. факти за развитието и структурата на работната заплата
и за трудовите борби: какво трябва да бъде изяснено?..............280
8.2. Колективни преговори за работна заплата..................................290
8.2.1. Анатомия на тарифните спорове.........................................290
8.2.2. Аспекти при теоретичното моделиране на образуването на тарифната заплата....................................296
8.2.2.1. Образуване на тарифната заплата и стачна активност....................................................................296
8.2.2.2. Размерът на заплатите и заетостта като обект на преговори....................................................299
8.2.3. Определящи фактори на динамиката в разминаването на заплащането...........................................301
8.2.4. Емпирични анализи на развитието на работната заплата и стачната активност..............................................302
8.3. Инсайдери и аутсайдери при формиране на заплатите.............309
8.4. Имплицитни договори......................................................................314
8.5. Ефективни заплати............................................................................317
8.5.1. Повишаване интензивността на производството.............318
8.5.2. Намаляване на флуктуацията...............................................323
8.5.3. Функция на подбора...............................................................323
8.5.4. Обсъждане на теориите за ефективна заплата.................324
8.5.4.1. Критика от теоретична гледна точка....................324
8.5.4.2. Емпирична очевидност............................................326
8.6. Стабилност на заплатата..................................................................327
8.7. Диференциации в работната заплата.............................................332
8.7.1. Структура на заплатата.........................................................332
8.7.2. Дискриминация в заплатите.................................................341
8.8. Литература..........................................................................................343
Част VI. Безработицата
Глава 9. Безработицата в Западна Германия....................................................349
9.1. Факти за безработицата: какво трябва да бъде изяснено?........350
9.1.1. Безработни и квоти на безработните:
кой е безработен?....................................................................350
9.1.2. Динамика на безработицата.................................................358
9.2. Причини за безработицата...............................................................368
9.2.1. Някои изисквания към рамките на анализа......................369
9.2.2. Равновесна безработица........................................................370
9.2.3. Шокове на предлагането.......................................................373
9.2.4. Замразяване на заплащането................................................374
9.2.5. Хистерезис................................................................................375
9.2.6. Несъвпадение...........................................................................377
9.3. Емпиричен анализ на детерминантите на безработицата........378
9.4. Литература..........................................................................................387
Глава 10. Ситуацията на трудовия пазар в Източна Германия......................389
10.1. Състояние на пазара на труда в Източна Германия..................389
10.2. Причини и перспективи..................................................................393
10.3. Литература.........................................................................................397
Литература..........................................................399
Предметен указател....................................................435
[затвори съдържанието]
Предговор към второто издание.....................................................15
Предговор към първото издапие....................................................16
Част 1. Въведение
Глава 1. Пазарът на труда - общ преглед.............................................................21
1.1. Процесите на пазара на труда и логиката на книгата..................21
1.2. Защо специфичен подход към пазара на труда?............................28
1.3. Обща литература за пазара на труда................................................30
1.3.1. Монографии, сборници и учебници.......................................30
1.3.2. Списания и научни поредици.................................................31
1.3.3. Литературна документация.....................................................33
1.3.4. Данни...........................................................................................33
Част II. Решенията на домакинствата относно оптималното разпределение на времето
Глава 2. Предлагането на пазара на труда...........................................................37
2.1. Измерения и факти в предлагането на пазара на труда:
какво трябва да се обясни?................................................................37
2.2. Статични модели на предлагането на труд....................................49
2.2.1. Пазарно заплащане и претенции за заплащане..................49
2.2.2. Участие и работни часове с максимална полза..................52
2.2.3. Ограничаване на работното време и безработицата.........64
2.2.4. Разходи във връзка с трудовата дейност и данъчното облагане......................................................................................68
2.2.5. Нефинансови характеристики на работното място...........73
2.2.6. Движения на работната сила..................................................75
2.3. Динамични модели на предлагането на труд.................................79
2.3.1. Стандартна теза на модела на жизнения цикъл.................79
2.3.2. Излизане от трудовия живот..................................................85
2.4. Предлагане на труд във фамилен контекст....................................90
2.5. Емпиричен анализ на предлагането на труд..................................93
2.5.1. Методични постановки и проблеми.....................................95
2.5.1.1. Logit, probit, tobit.........................................................95
2.5.1.2. Пропуски при селекцията и тяхната корекция......98
2.5.2. Емпирични резултати за поведението при предлагане
на труд.......................................................................................101
2.6. Литература..........................................................................................106
Глава 3. Инвестиции в човешки капитал..........................................................107
3.1. Факти за образователните дейности: какво трябва
да бъде обяснено?..............................................................................108
3.2. Теоретични разсъждения за образуването
на човешкия капитал........................................................................113
3.3. Емпирична валидност на теорията за човешкия капитал.........121
3.4. Литература..........................................................................................129
Част III. фирменото решение за оптималното влагане на труд
Глава 4. Търсене на труд.........................................................................................133
4.1. Увод в теорията и практиката на търсенето на труд.................133
4.1.1. факти и измерения на търсенето на труд:
какво трябва да бъде обяснено?...........................................133
4.1.2. Теоретични аспекти на фирменото решение
за влагане на труд: въведение...............................................142
4.2. Статични модели на оптималната заетост...................................147
4.2.1. Производствена техника и пазарни норми........................147
4.2.2. Изменение на факториите цени и търсене на труд.........152
4.2.3. Максимизация на печалбата спрямо минимизацията
на разходите.............................................................................158
4.2.4. Хетерогенен труд....................................................................162
4.3. Динамичен анализ на търсенето на труд......................................163
4.3.1. Разходи за адаптация..............................................................164
4.3.2. Динамика на оптималната заетост при разходи
за адаптация.............................................................................167
4.3.3. Симултаитност на динамиката на факторното
търсене......................................................................................172
4.3.4. Търсене на труд и инвестиции в запаси.............................180
4.3.5. Несигурност и очаквания......................................................183
4.4. Емпиричен анализ на търсенето на труд......................................189
4.4.1. Модели "грешка-коригиране"...............................................189
4.4.2. Резултати от иконометричното оценяване
на търсенето на труд..............................................................192
4.5. Литература..........................................................................................201
Глава 5. Две стандартни теми на дискусията относно политиката
на заетостта...............................................................................................203
5.1. Съкращаване на работното време като средство
на политиката на заетостта.............................................................203
5.2. Технически прогрес и заетост.........................................................207
5.3. Литература..........................................................................................213
5.3.1. Съкращаване на работното време.......................................213
5.3.2. Технически прогрес и заетост..............................................214
Част IV. Коордипация на предлагането и търсенето па трудовия пазар
Глава 6. Matching-процeс........................................................................................21
6.1. Факти за matching-процеса: какво трябва да се обясни?............219
6.2. Търсене на трудовия пазар...............................................................224
6.2.1. Предлагащите труд като търсещи.......................................224
6.2.2. Работодателят като търсещ..................................................231
6.3. Сключване и прекъсване на договор.............................................233
6.4. Емпиричен анализ на matching-процеса........................................237
6.5. Литература..........................................................................................244
Част V. Ипституции па трудовия пазар и формиране па възнаграждението
Глава 7. Институции и организации на трудовия пазар................................247
7.1. Тарифна автономия и тарифен договор........................................247
7.2. Синдикати, заводски съвети и сътрудничество...........................251
7.2.1. Институционални и организационни рамки.....................251
7.2.2. Защо има синдикати и какво вършат те?..........................261
7.2.3. Ефекти на синдикалните действия върху благосъстоянието....................................................................263
7.2.4. Членство и степен на организираност................................265
7.3. Съюзи на работодателите................................................................270
7.4. Държавна трудова администрация.................................................271
7.5. Литература..........................................................................................278
Глава 8. формиране, стабилност и структура на работната заплата.........279
8.1. факти за развитието и структурата на работната заплата
и за трудовите борби: какво трябва да бъде изяснено?..............280
8.2. Колективни преговори за работна заплата..................................290
8.2.1. Анатомия на тарифните спорове.........................................290
8.2.2. Аспекти при теоретичното моделиране на образуването на тарифната заплата....................................296
8.2.2.1. Образуване на тарифната заплата и стачна активност....................................................................296
8.2.2.2. Размерът на заплатите и заетостта като обект на преговори....................................................299
8.2.3. Определящи фактори на динамиката в разминаването на заплащането...........................................301
8.2.4. Емпирични анализи на развитието на работната заплата и стачната активност..............................................302
8.3. Инсайдери и аутсайдери при формиране на заплатите.............309
8.4. Имплицитни договори......................................................................314
8.5. Ефективни заплати............................................................................317
8.5.1. Повишаване интензивността на производството.............318
8.5.2. Намаляване на флуктуацията...............................................323
8.5.3. Функция на подбора...............................................................323
8.5.4. Обсъждане на теориите за ефективна заплата.................324
8.5.4.1. Критика от теоретична гледна точка....................324
8.5.4.2. Емпирична очевидност............................................326
8.6. Стабилност на заплатата..................................................................327
8.7. Диференциации в работната заплата.............................................332
8.7.1. Структура на заплатата.........................................................332
8.7.2. Дискриминация в заплатите.................................................341
8.8. Литература..........................................................................................343
Част VI. Безработицата
Глава 9. Безработицата в Западна Германия....................................................349
9.1. Факти за безработицата: какво трябва да бъде изяснено?........350
9.1.1. Безработни и квоти на безработните:
кой е безработен?....................................................................350
9.1.2. Динамика на безработицата.................................................358
9.2. Причини за безработицата...............................................................368
9.2.1. Някои изисквания към рамките на анализа......................369
9.2.2. Равновесна безработица........................................................370
9.2.3. Шокове на предлагането.......................................................373
9.2.4. Замразяване на заплащането................................................374
9.2.5. Хистерезис................................................................................375
9.2.6. Несъвпадение...........................................................................377
9.3. Емпиричен анализ на детерминантите на безработицата........378
9.4. Литература..........................................................................................387
Глава 10. Ситуацията на трудовия пазар в Източна Германия......................389
10.1. Състояние на пазара на труда в Източна Германия..................389
10.2. Причини и перспективи..................................................................393
10.3. Литература.........................................................................................397
Литература..........................................................399
Предметен указател....................................................435
[затвори съдържанието]